Что такое квалификация

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Что такое квалификация
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Закон предусматривает, что обучение наемных сотрудников позволяет поднять их качество работы и производительность труда.

Научный прогресс приводит к активному развитию производственных процессов и технологических особенностей, что в свою очередь оказывает существенное влияние на рынок труда, заставляя его меняться и следовать новым правилам и канонам.

С каждым годом появляется все большее разнообразие новых профессий и специальностей, и для того чтобы более успешно и качественно выполнять свои обязанности по трудовому контракту, наемные служащие вынуждены находиться в процессе непрерывного развития, осваивая новые процессы и технологии, и тем самым повышая свои квалификационные умения.

Понятие квалификации работника

Учитывая факт постоянного развития человечества, поиска новых технологий и производственных процессов, основное назначение которых заключается в создании более комфортных условий для человека, все наемные сотрудники должны регулярно проходить обучение, тем самым повышая качество своей работы и знакомясь с новейшими особенностями того или иного вида занятости. Отсутствие такого процесса, как обучение предполагает, что квалификации руководящих работников и специалистов будут находиться на низком уровне, что не даст им возможность развиваться в профессиональном плане и занимать более ответственные позиции.

Анализируя определение, которое дает ст.196 ТК РФ, под квалификацией наемных служащих необходимо понимать определенный уровень знаний и умений, а также соответствующее обучение и опыт сотрудника, которые в совокупности помогают ему более качественно осуществлять свои обязанности по трудовому соглашению.

По сути квалификация является одним из важнейших компонентов системы профессионального образования.

Именно данная система направлена на то, чтобы постепенно повышать трудовые и профессиональные навыки служащих, обучая их новым производственным процессам и создавая условия, при которых качество выполняемой работы будет соответствовать текущим стандартам. Для того, чтобы успешно пройти процесс квалификации, наемные служащие должны пройти обучающий процесс социальных учреждений, которые ответственны за профессиональные навыки сотрудников.

Говоря другими словами, квалификация будет являть собой определенный компонент общей системы трудовых отношений, благодаря которому можно существенно повысить производительность на предприятии и качественный уровень выполняемых обязанностей.

Разработка и утверждение профессиональных стандартов

На основании данных, указанных в ФЗ №236 от 03.12.2012, трудовое законодательство пополнилось таким понятием, как профессиональный стандарт. Закон гласит, что по сути данное определение являет собой определенный перечень требований, которые предъявляются к сотрудникам определенных профессиональных категорий, необходимых для осуществления более качественной трудовой деятельности.

Профессиональный стандарт имеет гораздо более широкое понятие. Если работники без квалификации могут быть использованы на определенных участках работы, то отсутствие у них каких-либо стандартов работы приведет к тому, что в занимаемой должности наемному служащему будет отказано.

Таким образом, стандарты выступают в роли определенного связующего механизма между таким принципиальным понятием как обучение новому, а также уровень профессиональной подготовки, необходимый для применения всех полученных ранее навыков на практике.

Закон предусматривает, что обучение наемных сотрудников позволяет поднять их качество работы, производительность труда и сложность осуществляемых заданий. Ввиду этого закон определяет некие условия, при формировании которых стандарты будут представлять собой:

  • некую систему, для которой обучение сотрудников на предприятии будет иметь менее важное значение, нежели реально существующий опыт работы наемного служащего;
  • своеобразный механизм, основной целью которого будет установление более тесных связей между сферами образования и трудовой деятельности;
  • детализированную систему, которая будет устанавливать некие ограничения и предъявлять минимальные требования к профессиональному уровню наемного служащего, который позволяет ему исполнять свои обязанности на предприятии.

Зачастую профстандарт напрямую оказывает влияние на такой фактор, как заработная плата. Чем более высокая производительность труда у сотрудника, и чем больше у него гарантий от социальных или государственных учреждений, тем выше будет его заработная плата.

В данном аспекте заработная плата будет напрямую зависеть от того, какие умения демонстрирует работник при выполнении должностной инструкции и соответствуют ли они современным тенденциям.

Именно для того, чтобы предоставить каждому работнику право на такой процесс, как переподготовка и повышение квалификации работников, и применяется аттестация, служащая в роли механизма осуществления на практике всех требований системы образования в профессиональном уровне.

Применение профессиональных стандартов

Закон гласит, что регулярная аттестация и непрерывное обучение помогают сотрудникам показать более высокий уровень своей профессиональной подготовки, что дает им право получать гарантии от социальных учреждений и спокойно выполнять свои обязательства по контракту.

Аттестация будет своеобразным вспомогательным механизмом, благодаря которому производительность и критерии оценки реального труда на предприятии будут пересмотрены, а сотрудник с каждым разом будет все больше соответствовать стандартам государственного образца, что скажется на таком факторе, как заработная плата.

Стоит отметить, что стандарты профессионального обучения могут быть использованы работодателем при формировании самых разных уровней рабочего процесса. В частности, речь идет о:

  • кадровой политике социальных и государственных учреждений, благодаря которой будет сформирована независимая система управления наемными служащими;
  • системе оплаты труда, то есть формирование такого фактора, как заработная плата на предприятии будет напрямую зависеть от того, как прошла аттестация сотрудников, и какие критерии дополнительного учета будут соответствовать проводимой производственной политике;
  • разработке должностных инструкций, которые являют собой своеобразный показатель, отвечающий за высокую производительность труда на предприятии, а также определяющий какие гарантии будут предоставлены служащим от государственных и социальных учреждений;
  • подготовке и обучении сотрудников благодаря регулярной оценки их деятельности в целом, и с применением такого механизма, как аттестация служащих организации;
  • формировании трудовых функций сотрудника, который он будет применять в своей работе для получения более высокого уровня производительности труда.

В том случае, если недостаточная квалификация работника не дает ему право занимать определенные должности, он обязан будет самостоятельно решить, каким образом ему достичь профессионального уровня, критерии которого будут полностью соответствовать требованиям государственных учреждений и организаций. Как правило, для этого он должен будет пройти процесс дополнительного обучения, и уже по его итогам – аттестацию.

За счет оценки его работы будет также сформирован и уровень такого фактора, как заработная плата. Соответствуя всем нормам закона, сотрудник автоматически получит более высокие показатели квалификации в целом, и будет исполнять свои обязанности на новом качественном уровне.

Уровни квалификации

Профессиональная квалификация являет собой основной показатель оценки того, насколько готов к работе тот или иной наемный служащий.  Установление квалификационных стандартов напрямую зависит от требований государственных и социальных учреждений, а также специфики того или иного вида деятельности.

Закон определяет, что квалификация является своеобразным составным механизмом сферы образования, и включает в себя такие понятия, как ступень и уровень.

Ступень квалификации будет являть собой подготовку работников к получению дополнительного навыка, необходимого для качественной работы. Данный процесс имеет четкий план и цель, и на их основании служащий получит документацию, которая подтвердит его оценки при формировании новой производственной стратегии.

Уровень квалификации будет представлять собой некую степень профессионального мастерства, которая будет зависеть от множества факторов, таких как:

  • обучение;
  • критерии оценки деятельности;
  • текущий опыт в той или иной должности;
  • сложность работы и пройденная программа образования;
  • навыки и умения;
  • а также многое другое.

Уровень будет непосредственно оказывать влияние на карьерный рост служащего и его заработную плату. Чем более высокими будут качественные и квалификационные показатели служащего, тем более ценным сотрудником он будет считаться.

А чем выше уровень работника, тем он будет активнее привлекаться для разрешения проблем в системе управления персоналом и внедрении новых технологий и производственных процессов, цель которых будет заключаться в создании более комфортных и благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с требованиями закона.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/ponyatiya-kvalifikacii-rabotnika-professionalnogo-standarta.html

Чем отличается квалификация от специальности по диплому, пример

Что такое квалификация

Квалификация, специализация и специальность – в чем различие? Студенту сложно ориентироваться в этих понятиях, а мы поможем разобраться.

На нашем телеграм-канале есть масса статей, которые помогут в этом. 

Разбираем понятие профессии

Иногда студенты не до конца понимают, профессия – это специальность или квалификация. Давайте разберем понятие профессия, чтобы у вас не оставалось сомнений и пробелов.

Термин «профессия» (от лат. professio) означает официально указанное занятие.

В названии профессии отражены следующие факторы:

  • что собой представляет деятельность;
  • какие функции выполняет работник;
  • какие средства труда он использует.

Сегодня под профессией понимают определенный вид деятельности, который отражает одну из следующих социальных ситуаций:

  1. Узкая сфера, куда вкладывают определенные человеческие трудовые ресурсы.
  2. Общая занятость группы людей, сплоченных выполнением общественно-полезных трудовых функций.
  3. Выполнение трудовых функций в какой-то сфере на основе высокого уровня компетентности исполнителя.
  4. Профессиональное выполнение чьих-либо трудовых функций.
  5. Выполнение полезных трудовых функций за определенное вознаграждение.
  6. Завоевание общественного и социального статуса за счет выполнения определенной деятельности.

Главное отличие профессии заключается в том, что она всегда связана с практическим освоением определенной трудовой деятельности

При этом люди часто путают это понятие с квалификацией. Далее мы подробно объясним термин “квалификация”, чтобы студенты больше не путались, где в дипломе квалификация и специальность.

Разбираем понятие специальности

Тут тоже лучше начать с этимологии слова.

Специальность – от лат. species, что означает «род, вид». Специальность – это основная часть профессии, ее узкая отрасль.

Например, специальности врача – терапевт, окулист, хирург, акушер и пр.; специальность юриста – нотариус, адвокат, следователь, судья и пр.

То есть специальность – это узкопрофильная сфера, в которой нужно приложить определенные трудовые силы и профессиональные умения.

Разбираем понятие специализации

Специализация – это узкоспециализированная совокупность умений, знаний и навыков в определенной профессиональной деятельности в рамках одной специальности.

Есть профессии, которые не меняются годами: учителя, врачи, водители. А есть те, которые возникают и исчезают, исходя из потребностей рынка.

Чаще всего профессия не исчезает насовсем, а трансформируется, объединяется с другими или разделяется на более узкие. Но учреждения образования не могут реагировать на эти изменения так же быстро, как реагирует на них рынок.

Поэтому они могут создавать определенные специализации в рамках устаревшей профессии, чтобы будущий работодатель мог видеть, знаниями в какой области обладает соискатель.

Например, на факультете журналистики есть специализация «международная журналистика», на факультете психологии – «индустриальная психология» и т.д.

Случается и так, что профессия возникла еще совсем недавно, и образовательный рынок еще не успел на нее среагировать (например, редактор интернет-изданий, контент-стратег). Тогда названия в тарифной сетке еще не будет. Но современный работодатель, которому нужны такие специалисты, чаще всего закрывают на это глаза и смотрят на знания и умения претендента.

Разбираем понятие квалификации

С этим термином сложнее всего, потому что оно не всегда имеет одно значение. Что касается карьеры и профессиональной занятости, то тут можно выделить два его основных значения.

Квалификация по диплому – то, что выражает уровень подготовки выпускника вуза или ссуза.

Квалификация в сфере трудовых отношений – уровень теоретических знаний, практических умений и навыков, которые помогают человеку успешно выполнять свою трудовую деятельность. Чем больше он знает и умеет, тем выше его квалификация, а часто – и зарплата. Уровень профессиональной квалификации может выражаться в разряде, звании, классе, категории и пр.

Пример квалификации и специальности

После подписания Болонской конвенции Россия приняла общепринятые образовательные стандарты. Теперь местное высшее образование делится на три системы:

Если речь о специалитете, то студента будут называть дипломированным специалистом в выбранной сфере (квалификация «юрист», специализация – «юриспруденция»).

Квалификация будет говорить о том, кем будет выпускник в профессиональном плане, а специализация (специалитет перекликается с названием специальности) – в какой области трудовых отношений он будет работать.

Понятие специализации более узкое, чем квалификации.

Вот как это будет выглядеть в дипломе: сначала идет название квалификации (это и есть полученная профессия), затем сфера деятельности (это и есть специализация). Например:

  • юрист – «правоохранительная деятельность»,
  • экономист – «экономическая безопасность»,
  • инженер – «строительство уникальных зданий и сооружений» и т.д.

Понятие бакалавриата говорит о получении базового высшего образования, на основе которого можно вести профессиональную деятельность. В случае его окончания в дипломе пишут: бакалавр определенной отрасли (экономики, журналистики, педагогики и т.д.) по определенному направлению.

После получения степени бакалавра можно продолжить обучение и перейти на вторую ступень, начав академическую карьеру. Тогда речь будет идти о магистратуре, срок обучения в которой составляет от 6 лет. Тогда в дипломе пишут степень «магистр».

Пример квалификации в дипломе:

Надеемся, теперь вам понятны основные отличия между базовыми понятиями квалификации, специализации, бакалавриата. Впрочем, самое главное здесь – не что написано, а что осталось в голове.

Потому что наличие диплома еще не обещает вам хорошую работу. Поэтому настоятельно рекомендуем учиться и как можно серьезнее относиться к освоению профессиональных навыков и знаний.

А если вдруг будет тяжело, сервис помощи студентам всегда рядом, чтобы поддержать и выручить из сложной ситуации.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/chem-otlichaetsja-kvalifikatsija-ot-spetsialnosti-po-diplomu-primer/

КВАЛИФИКАЦИЯ

Что такое квалификация

Квалификация

набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

Квалификация

Степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Квалификация

степень профессиональной подготовленности работников к выполнению определенной деятельности

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

КВАЛИФИКАЦИЯ

уровень специальной подготовки персонала предприятия для выполнения определенного вида работ или услуг.

Источник: Краткий словарь экономиста

квалификация

определение качеств; квалификация труда — установление степени подготовки работника для несения того или иного рода обязанностей.

Источник: Справочный коммерческий словарь

Квалификация

уровень обученности и подготовленности к выполнению определенного вида 485 профессиональной деятельности по полученному направлению подготовки или специальности.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

КВАЛИФИКАЦИЯ

профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ. определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Источник: Термины рыночной экономики

КВАЛИФИКАЦИЯ

1) профессия, специальность; 2) уровень подготовленности, степень готовности к какому-либо виду труда в зависимости от наличия определенных знаний, профессиональных навыков, умений, опыта.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Квалификация

степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно-квалификационного справочника.

Источник: Бизнес-словарь

КВАЛИФИКАЦИЯ

(от лат. qualis — качество и facio — делаю) — уровень, степень профессиональной подготовленности работника, его пригодности к качественному выполнению конкретного вида работ. Квалификация зависит от знаний, умения, профессиональных навыков, опыта работы.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

КВАЛИФИКАЦИЯ

(ит. gualificato, лат. gualis – какой, какого качества и facere – делать) – характеристика предмета, явления, отнесение его к какой-либо категории, группе; степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда; профессия, специальность.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Квалификация

качественная оценка труда. Различают квалифицированный труд (работу, требующую специальной подготовки) от неквалифицированного или простого труда, не требующего особой подготовки. В квалифицированном труде могут быть установлены различные степени квалификации.

Источник: Краткая экономическая энциклопедия (финасовая торговая банковская). Украинский экономист. 1925

КВАЛИФИКАЦИЯ

1) определение качества, оценка, характеристика чего-либо; отнесение объекта к какой-либо категории, классу, группе; 2) степень годности, уровень подготовленности работника к какому-либо виду труда; 3) профессия, специальность, приобретенная в результате обучения; 4) правовая оценка преступления в соответствии с законом.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

Квалификация

лат.

qalis какой, какого качества + facere делать), уровень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

КВАЛИФИКАЦИЯ

степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы. Ее составными элементами являются теоретические знания работника, его практические навыки, профессиональное мастерство. К.

рабочих определяется, в первую очередь, присвоенными им разрядами и разрядами работ, которые они выполняют.

Объем и уровень знаний и практических навыков лиц, прошедших курс обучения по профессии должен соответствовать положениям Единого тарифно-квалификационного справочника (см. СПРАВОЧНИК, ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ).

Источник: Большой бухгалтерский словарь

КВАЛИФИКАЦИЯ

в трудовом праве различают КВАЛИФИКАЦИЮ работы и КВАЛИФИКАЦИЮ отдельных работников. КВАЛИФИКАЦИЯ работы характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности.

Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. КВАЛИФИКАЦИЯ данной работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов.

КВАЛИФИКАЦИЯ работника это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Источник: Большой финансовый словарь

КВАЛИФИКАЦИЯ

(от лат. qualis какой по качеству) степень профессиональной подготовленности к выполнению какого-либо вида работы. Различают К. работы и К. работника. К. работы это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим. К. работника это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (напр., инженер по труду II, I категории, ведущий инженер и т.

д.).

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

КВАЛИФИКАЦИЯ

(skill) — любой набор знаний, которым владеет человек, хотя в контексте найма на работу под этим термином часто понимается совокупность знаний и профессиональных навыков среди работников физического труда, работа или рабочие задания часто подразделяются на квалифицированные полуквалифицированные и неквалифицированные в соответствии с уровнем квалификации, требуемым для их выполнения.Ключевым фактором в повышении квалификации являются инвестиции В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ. Под последним термином понимается как предоставление общеобразовательных навыков и знаний государственными службами, так и, в более узком смысле, обучение «без отрыва от производства» либо осуществление профессиональной переподготовки государственными или частными структурами.

Общий уровень квалификации рабочей силы фирмы является важным фактором роста производительности. С более общей точки зрения квалификация рабочей силы, как составная часть человеческого капитала, способствует достижению более высоких темпов ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА.

Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988

КВАЛИФИКАЦИЯ

(лат. qualis – какой, какого качества + facere – делать) – 1) характеристика предмета, явления, на основе которой происходит отнесение его к какой-либо категории, группе; 2) степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда; 3) профессия, специальность. Квалификационные категории – результат оценки К.

специалистов физической культуры и спорта, в первую очередь тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов. В России введены вторая, первая и высшая квалификационные категории, которые присваиваются сроком на пять лет, как правило, государственными органами управления физической культурой и спортом субъектов РФ.

Для присвоения необходимо представить: заявление, характеристику с места работы, справку о выполнении квалификационных требований (для тренеров-преподавателей), методические разработки или публикации (для инструкторов-методистов). Срок рассмотрения заявления о присвоении квалификационной категории – один месяц.

В квалификационные требования для присвоения тренеру-преподавателю, например, второй квалификационной категории входят.

окончание физкультурного вуза с дипломом с отличием или высшее физкультурное образование и наличие звания «мастер спорта»; стабильность состава занимающихся на этапе начальной подготовки (2–3 года) на уровне 70 %; зачисление (перевод) спортсменов на учебно-тренировочный этап (18–24 чел.), этап спортивного совершенствования (2 чел.), этап высшего спортивного мастерства (1 чел.

), в УОР (1–2 чел.), в команды мастеров 1-й лиги (1 чел.); завоевание спортсменами мест на территориальных соревнованиях среди юношей (1–3-е места), юниоров (2–3-е места), взрослых (2–4-е места); участие в финалах всероссийских соревнований (при условии непосредственной подготовки спортсмена не менее двух лет). К.

 – степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы. Ее составными элементами являются теоретические знания работника, его практические навыки, профессиональное мастерство. К. рабочих определяется в первую очередь присвоенными им разрядами и разрядами работ, которые они выполняют. Объем и уровень знаний и практических навыков лиц, прошедших курс обучения по профессии, должен соответствовать положениям Единого тарифно-квалификационного справочника.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Источник: https://vocable.ru/termin/kvalifikacija.html

Квалификация: определение, значение, синонимы, предложения

Что такое квалификация

  • 1. действие по значению гл. квалифицировать

    2. результат такого действия; установление чьей-либо степени профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда

    3. степень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда

    4. профессия, специальность, приобретенная в результате обучения

    5. юр. правовая оценка преступления в соответствии с законом

Источник: Викисловарь

  • Квалификация (от англ. quality — качество, в смысле степень проявления достоинств) — в некоторых областях этим термином называется либо процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни.Квалификация (образование) — уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений.Квалификация (трудовые отношения) — степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований.Квалификация (спорт) — квалификационные, отборочные или предварительные соревнования.Квалификация (автоспорт).Квалификация (уголовное право) — в уголовном праве точная уголовно-правовая оценка конкретного общественно опасного деяния.

    Квалификация (международное частное право) — в международном частном праве процесс определения правовой природы жизненных обстоятельств с целью установления подлежащей применению коллизионной нормы.

Источник: Википедия

  • КВАЛИФИКА'ЦИЯ, и, ж. (спец.). 1.только ед.Действие по глаг. квалифицировать. Заниматься квалификацией труда.2. Оценка и обозначение сортов и качеств товара (торг.). 3. Степень годности к какому-н.

    ремеслу, виду труда, исполнительского искусства. Переводчик большой квалификации (или с большой квалификацией). Иметь высшую квалификацию. || Общественное признание, удостоверение той или иной степени этой годности (офиц.). Добиться квалификации. А к.

    у вас есть? К. вагоновожатого.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Вызов в том, что многие из этих работ — не самые достойные, и квалификация многих граждан не соответствует создаваемым достойным рабочим местам.
Таким образом, квалификация иностранных рабочих и членов их семей имеет огромную важность для обеспечения их занятости.
У нас есть ученость и квалификация для реализации этих чаяний.
Один из них связан с установлением норм, в которых давалась бы правильная квалификация наиболее тяжких преступлений.
В частности, участники указывали на то, что их профессиональные знания, возможности и квалификация не учитывались должным образом.
В некоторых случаях, когда обвиняемые просили заменить им назначенных адвокатов, квалификация последних ставилась под сомнение.
Если квалификация выполняется в указанный срок, вы получаете ценные подарки от Корпорации.
В настоящее время в 19 субъектах Федерации предусматривается квалификация преступления насильственного исчезновения.
Толкает чайную тележку, при этом ее квалификация выше большинства наших патологов.
Правовая квалификация деяний, совершенных сыном автора, была правильной.
Проблемы здоровья в стране, включая широко распространенный алкоголизм, квалификация рабочих и вера людей собственному правительству.
Но сумма страховки начисляется по отработанным часам. У вас низкооплачиваемая квалификация, и максимум страховки – 20 тысяч долларов.
И до бесконечности, если у вас есть нужная квалификация.
Без обид, Дэниел, но твоя квалификация меня серьёзно озадачила.
У тебя есть годная квалификация?
Так вот, у нас с Дэйвом было одинаковое образование, одинаковая квалификация.
Нет, но когда у тебя квалификация как у Энтона, у тебя много вариантов.
Незаурядная летная квалификация с превышением нормы налета в одноместном самолете.
У нее блестящая квалификация.
Но не квалификация МакТавиша была для него важной.
Хорошо, тогда моя квалификация в твоем распоряжении.
Фелисити, твоя квалификация должна была превзойти его.
Конечно, первая трудность в том, что её квалификация ниже, чем у других кандидатов.
У тебя лучшая квалификация, которую мы видели.
Какая у вас двоих квалификация для работы в этом зоопарке?
У них исключительная квалификация.
Моя квалификация идеальна для должности охранника.
Позвольте порекомендовать вам, чтобы в этих деликатных переговорах участвовали только те, у кого есть для этого квалификация.
Так значит, твоя квалификация подходит для этой работы?
Но какова была его квалификация, когда мистер Чейз попросил его в команду?
Но у всех нас высокая квалификация.
У вас достаточная квалификация, чтобы вести это дело?
Квалификация, время работы, повышение квалификации, тесты на наркотики и алкоголь, медицинские анализы.
Толкает чайную тележку, при этом ее квалификация выше большинства наших патологов.
Хоть я и получил убежище в вашей замечательной стране, моя квалификация не высоко оценивается у вас.
Какая у Вас квалификация?
Квалификация третьего уровня в микрокинетике.
Стандартное требование для въезда-диплом с отличием Великобритании или эквивалентная иностранная квалификация.
Соответственно, квалификация чего-либо как зла зависит от обстоятельств наблюдателя.
Этот подход состоит из трех этапов – Проектирование и разработка, квалификация и непрерывная проверка.
Другие результаты

На данной странице приводится толкование (значение) слова «квалификация», а также синонимы, антонимы и предложения в которых содержится слово «квалификация».Мы стремимся сделать толковый словарь English-Grammar.

Biz, в том числе и толкование слова «квалификация», максимально корректным и информативным.

Если у вас есть предложения или замечания по поводу качеству значения слова «квалификация», просим написать нам в разделе «Обратная связь».

Источник: https://english-grammar.biz/definition/%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.